icone métier LA FONCTION DE RESPONSABLE D’EQUIPE/GROUPE ?

Les chefs d’équipes jouent un rôle de plus en plus impor­tant au sein des organisations.

Ils assurent au quotidien la pro­duction des prestations, veillent au maintien d’un climat de travail de qualité et sont responsables de créer des liens entre les collaborateurs opérationnels et la hiérarchie.

La complexité du monde du travail actuel, bouleverse les mé­thodes d’organisation et de fonctionnement au sein des entre­prises. 

 

Pour répondre à des enjeux de plus en plus spécifiques où l’effi­cience prédomine sur l’efficacité, de nombreuses entreprises se structurent par division, pour effectuer une segmentation stratégique de leurs activités et analyser pour chacune d’elles leur productivité !

Cette mutation organisationnelle implique une bonne compré­hension globale du contexte professionnel de la part des mana­gers, afin de conduire de manière adéquate les collaborateurs vers la réalisation des objectifs stratégiques attendus par la direction générale.

icone objectifs LA FORMATION

Publics et admission

Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite acquérir les compétences managériales pour conduire et diriger une équipe/groupe avec efficience, ainsi qu’aux chefs d’équipes intéressés à optimiser leurs compétences professionnelles.  

  • Sont admises à la formation, les personnes qui peuvent justifier d'une quelconque pratique professionnelle d’une durée de 2 ans et qui possèdent un certificat fédéral de capacité ou un équivalent reconnu.  
  • Une admission sur dossier est possible, veuillez contacter notre service d’orientation et conseil.

Programme et compétences acquises

  • La réalisation des objectifs passent par la bonne conduite des équipes ! Ainsi, à côté des compétences techniques (hard skills), des qualités humaines et relationnelles (softs skills) font partie des compétences que doit maîtriser un manager confirmé, pour diriger de manière adéquate des collaborateurs.  
  • Ce programme de cours est conçu en 4 modules : le « management-leadership », la « gestion des Ressources Humaines », la « communication interpersonnelle » ainsi que la « gestion du stress et image d'entreprise » ; chacun d’eux traite des aspects clé de la conduite d’équipe/groupe, afin de vous amener à maîtriser ces disciplines !

Enseignement modulaire et flexible

Cette formation est conçue de manière modulaire. Cette approche permet d’apporter une grande flexibilité dans le mode d’enseignement : notamment la possibilité de changer de lieu de cours durant la formation ou encore d'interrompre puis de reprendre le programme, par exemple pour des raisons d'ordre personnelles ou professionnelles ! 

Approche pédagogique

Au fil de la formation, des exercices pratiques et des études de cas permettent de faire le lien entre les principes théoriques et leurs applications concrètes, ce qui vous permet d’exercer la matière sous différents angles.

Ces travaux pratiques vous permettent en outre de renforcer votre comportement de manager par votre manière de penser, de décider et d’agir. Vous serez ainsi prêt à prendre les bonnes décisions pour conduire une équipe/groupe avec efficience !

Thèmes traités

Management-leadership

  • Caractéristiques fondamentales
  • Les sens du terme « management »
  • Leadership, pouvoir et styles de management
  • Construire, diriger et assister son équipe
  • Gestion des conflits 

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyse des postes et offres de service
  • Entretien, sélection et accueil d’un nouveau collaborateur
  • Evaluation de la compétence et de la performance
  • Formation et évolution
  • Aspects de la rémunération
  • Aspects des assurances sociales

Communication interpersonnelle

  • Information et communication
  • Communication dans l’organisation
  • Psychologie de la communication
  • Ecoute

Gestion du stress et image d’entreprise

  • Concept de stress et conséquences
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Gestion de l’image et rôle du manager  

icone de profil PROFIL TYPE D’UNE CLASSE

30 ans

ÂGE MOYEN

11

NOMBRE D'ÉLÈVES EN MOYENNE

63%

PROPORTION DE FEMMES

45%

OCCUPE UN POSTE DANS la « conduite/RH »

1.5 an

D'EXPÉRIENCE EN MOYENNE DANS la « conduite/RH »

icone des prix TITRES DELIVRES

Le « Diplôme en Management & Ressources Humaines » est décerné à la réussite des examens de modules. Une attestation de participation est automatiquement délivrée à l’issue de la formation, pour autant que vous ayez suivi le 80% du programme. 

Le diplôme décerné à la fin de cette formation répond aux standards et exigences attendus par les employeurs ; il permet d’optimiser votre employabilité et votre compétitivité et ainsi d’accéder à de nouveaux horizons professionnels !

icone reconnaissances NOTORIETE

Avec plus de 900 étudiants par année, CEFCO - Centre romand en formation continue, occupe depuis plus de 25 ans une place prépondérante dans le domaine de la formation professionnelle continue pour adultes. CEFCO est en outre certifié par EduQua (certification suisse de qualité) et membre de la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles).

Certifié

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Certification suisse de qualité pour les institutions de formation continue

Membre

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Fédération Européenne des Ecoles

Membre

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Fédération suisse pour la formation continue

Inscrit

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