icone métier LE POSTE DE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ?

Véritable trait d’union entre la direction et les collaborateurs, le responsable des Ressources Humaines est chargé d’appliquer la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise de type PME/PMI.  

Sa mission consiste donc à s’occuper à la fois du recrutement, de la ges­tion des salaires, des congés, de l’organisation des formations pour les employés et éventuellement de la supervision d’une équipe.

L’une des activités clés inhérente à sa fonction, consiste à mettre en place des veilles liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Par cette pratique, il encourage la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compé­tences des employés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

Le responsable des Ressources Humaines au sein d’une PME/PMI, veille en outre au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Il se préoccupe également de la personnalisation des conditions de travail et cherche à en améliorer l’organisation au sein de l’entreprise !

Sa capacité à la négociation fait de lui un interlocuteur crédible : il conçoit et organise des actions de communication en interne et externe, et entretient des relations avec les partenaires so­ciaux, tels que les délégués du personnel ou le comité d’entreprise.

icone objectifs LA FORMATION

Publics et admission

Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite maîtriser les bonnes pratiques de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), dans l’objectif d’occuper le poste de responsable des Ressources Humaines au sein d’une PME/PMI ou une fonction plus généraliste de collaborateur spécialisé dans une grande entreprise ou une collectivité publique.  

Sont admises à la formation, les personnes qui peuvent justifier d'une pratique professionnelle d’une durée de 1 an dans le domaine des Ressources Humaines et qui possèdent :

Programme et compétences acquises

  • Ce programme de cours est composé de 3 modules. Ils permettent de couvrir les différents domaines clé de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) : les engagements, ses aspects juridiques et la gestion prévisionnelle du personnel, le management des performances, la communication interpersonnelle ainsi que la stratégie de rémunération et les charges sociales.    
  • Chaque module de ce cours se valide au fil de la formation, au moyen d’un examen écrit, ce qui apporte l’avantage de répartir la charge de travail tout au long du programme, et non de la concentrer en fin de cursus !

Enseignement modulaire et flexible

Cette formation est conçue de manière modulaire. Cette approche permet d’apporter une grande flexibilité dans le mode d’enseignement : notamment la possibilité de changer de lieu de cours durant la formation ou encore d'interrompre puis de reprendre le programme, par exemple pour des raisons d'ordre personnelles ou professionnelles ! 

Pédagogie de la classe inversée

L’enseignement de ce programme de cours s’effectue au moyen d’un concept pédagogique moderne qui favorise l’accès à la connaissance par l’action !   

Son principe, appelé « classe inversée », se veut interactif et participatif, l’objectif étant de vous permettre de vous « approprier » l’apprentissage de la matière durant les cours, au moyen d’exercices pratiques et d’études de cas. Le temps passé en classe se transforme ainsi en ateliers de travail, permettant l’application concrète des outils et méthodes de management ! 

Thèmes traités

Atelier d'introduction

  • Vision globale des matières abordées
  • Fondamantaux des « RH »
  • Outils et méthodes 
  • Dossier personnel (cas pratiques) 

Pilotage de la fonction personnel

  • Fonction personnel
  • Gestion prévisionnel du personnel
  • Engagement du personnel
  • Système d’information et de gestion du personnel
  • Pilotage de la GRH
  • Stratégie de rémunération et assurances sociales

Communication et négociation, droit

  • Communication « RH » interne »
  • Communication « RH » externe
  • Introduction à la négociation en GRH
  • Réglementation du personnel et droit du travail  

Développement du personnel

  • Evolution professionnelle
  • Développement des compétences
  • Management des performances
  • Personnalisation des conditions de travail
  • Management opérationnel des « RH »

icone de profil PROFIL TYPE D’UNE CLASSE

35 ans

ÂGE MOYEN

10

NOMBRE D'ÉLÈVES EN MOYENNE

78%

PROPORTION DE FEMMES

95%

OCCUPE UN POSTE DANS LE DOMAINE DES « RH »

3,5 ans

D'EXPÉRIENCE EN MOYENNE DANS LE DOMAINE DES « RH »

icone des prix TITRES DELIVRES

Le « Diplôme en Gestion des Ressources Humaines » est décerné à la réussite des examens de modules. Une attestation de participation est automatiquement délivrée à l’issue de la formation, pour autant que vous ayez suivi le 80% du programme. 

Le diplôme décerné à la fin de cette formation répond aux standards et exigences attendus par les employeurs ; il permet d’optimiser votre employabilité et votre compétitivité et ainsi d’accéder à de nouveaux horizons professionnels !

icone reconnaissances NOTORIETE

Avec plus de 900 étudiants par année, CEFCO - Centre romand en formation continue, occupe depuis plus de 25 ans une place prépondérante dans le domaine de la formation professionnelle continue pour adultes. CEFCO est en outre certifié par EduQua (certification suisse de qualité) et membre de la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles).

Certifié

Certifié

Certification suisse de qualité pour les institutions de formation continue

Membre

Membre

Fédération Européenne des Ecoles

Membre

Membre

Fédération suisse pour la formation continue

Inscrit

Inscrit

Registre des écoles privées en Suisse

Prendre rendez-vous avec un conseiller aux études

Nos conseillers aux études sont à votre disposition gratuitement pour un entretien d’orientation.

Prendre un rendez-vous

Suivez-nous sur les réseaux sociaux

Etudiant de notre centre de formation ou passionné, en adhérant à nos réseaux sociaux, vous aurez l’avantage de suivre toute l’actualité en lien avec nos domaines de formation, telles que des faits économiques, des opportunités d’emploi ou encore des débats ou séminaires d’experts.

icone de linkedin
icone de google plus
icone de youtube

CEFCO, C'EST :

5

centres de formation en Suisse romande

+25

ans d’expérience

+120

formateurs expérimentés

+900

étudiants par an

+8000

diplômés ces 10 dernières années

Les lieux de cours

  • Le Lignon/Genève
  • Neuchâtel
  • Renens/Lausanne